Seguimos firmes em nossos objetivos de transição energética, oferecendo soluções mais sustentáveis e eficientes aos nossos clientes, melhorando a experiência e contribuindo para uma economia de baixo carbono.
Ao mesmo tempo, trabalhamos para manter um ambiente harmonioso e com oportunidades para os nossos colaboradores. Acreditamos que um futuro mais verde só é possível com a diversidade de pessoas, crenças e experiências. É somente com cuidado e respeito às diferenças que seremos capazes de aprender e nos desenvolver.
Faça parte da empresa que está construindo o futuro por meio da transição energética. Com pioneirismo para continuar crescendo e inspirada pelo protagonismo dos seus talentos, venha transformar o futuro com a sua energia:
Em nosso time, confiamos uns nos outros e respeitamos as diferenças, pois entendemos que crescemos juntos e melhor na medida em que adicionamos novas ideias e olhares na condução dos processos e no desenvolvimento dos negócios. Acreditamos que promover um ambiente diverso e inclusivo é essencial para somar talentos, conhecimentos e energia para o crescimento não só da Comerc, mas também de toda a sociedade. Por isso, buscamos desenvolver um ambiente de trabalho acolhedor e que gere um sentimento de pertencimento a todas as pessoas, para que juntos possamos seguir em busca do nosso propósito: transformar a energia para renovar o mundo.
Para continuarmos evoluindo, nos tornamos signatários dos WEPs (7 princípios de empoderamento feminino), da Organização das Nações Unidas (ONU), o que fortalece o nosso compromisso com diversidade e inclusão e abre caminhos para ações concretas. Como parte desta jornada, lançamos em 2022 o nosso primeiro Programa de Mentoria para Mulheres.
Essa ação busca cultivar lideranças corporativas de alto nível ao acelerar o desenvolvimento das nossas profissionais. Além disso, também aderimos ao Pacto Global, que nos permitiu atuar formalmente e com impacto mensurável nos Objetivos de Sustentabilidade da ONU. A Rede Brasil do Pacto Global, criada em 2003, conta com mais de 1.500 organizações com as quais compartilhamos boas práticas corporativas.
Além disso, para levar o tema ao conhecimento dos colaboradores e promover reflexões, trabalhamos anualmente com campanhas internas sobre o orgulho LGBTQIAP+, equidade de gênero, masculinidade, paternidade ativa, PcDs e questões raciais.
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